Ny medarbejder

Der skal indbetales pensionsbidrag for medarbejdere, der er fyldt 18 år, og som har to måneders anciennitet. Anciennitetskravet anses for opfyldt for medarbejdere, der allerede er optaget i Kundegruppen for Grafisk Pension eller tilsvarende pensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold. For medarbejdere på KL/ARF-området gælder samme regler.

For medarbejdere, der er ansat på Finansministeriets overenskomst, er anciennitetskravet ni måneders ansættelse inden for det offentlige.

Forsikringsdækning til elever

Elever, der er fyldt 18 år, under den grafiske overenskomst samt under serigraf- og digitaloverenskomsten skal omfattes af en forsikringsordning i Sampension.

Sådan beregnes pensionsbidraget

Pensionsbidraget udgør en procentdel af den pensionsgivende løn. Den pensionsgivende løn består i de fleste overenskomster af enten den ferieberettigede eller den skattepligtige løn. Det obligatoriske pensionsbidrag (procentsatsen) er fastsat i overenskomsten.

Arbejdsgiveren betaler normalt 2/3 og medarbejderen normalt 1/3 af bidraget.

Arbejdsgiveren skal tilbageholde medarbejderens bidrag og indbetale det samlede pensionsbidrag til Sampension. Det samme gælder eventuelt ekstra frivilligt bidrag betalt af medarbejderen.

For overenskomstansatte i kommuner mv. findes et stort antal forskellige overenskomster og aftaler. Vi anbefaler derfor, at man kontakter os for information om regler og anciennitetskrav.

Det er det vigtigt, at man som arbejdsgiver fortæller medarbejderen, at tidligere ansættelse skal oplyses, da det kan have betydning for, hvornår medarbejderen kan blive omfattet af pensionsordningen og med hvilken bidragsprocent.

Medarbejderen er pensionsberettiget fra ansættelsestidspunktet, hvis følgende kriterier er opfyldt:

• medarbejderen har toårs anciennitet indenfor det offentlige og
• er fyldt 20 år

Siden den 1. oktober 2008 har bidragsprocenten været 15 %. Dette fremgår af fællesoverenskomstens § 7, stk. 2.

Har medarbejderen ikke to års anciennitet og/eller ikke er fyldt 20 år, er optagelsesbestemmelserne for indslusningsordningen opfyldt fra ansættelsesdatoen hvis:

medarbejderen kommer fra en anden privat eller offentlig ansættelse, og har haft en pensionsordning som led i sin ansættelse eller
medarbejderen har haft ni måneders beskæftigelse indenfor det offentlige og er fyldt 20 år.

Er ingen af disse kriterier opfyldt, er medarbejderen først pensionsberettiget, når der er optjent ni måneders anciennitet.

Bidragsprocenten for indslusningsordningen steg pr. 1. april 2015 til 11,19 %.

Så snart betingelserne for hovedordningen er opfyldt (fra den 1. i måneden efter betingelserne er opfyldt - eventuelt fra førstkommende lønudbetaling), skal medarbejderen overgå til den høje bidragssats.